Реклама
Описание тренингов | Психологическое тестирование сотрудников

Психологическое тестирование сотрудников


 

Психологическое тестирование сотрудников.

Суть этого тестирования заключается в том, чтобы выявить психологическое состояние и потенциальные возможности сотрудников, которые работают в вашей организации. Результаты оценки персонала наглядно покажут вам, кто давно исчерпал себя и свои ресурсы, кто явный лидер и сможет управлять командой, кому можно доверить и поручить дела особой важности, а кто просто хороший исполнитель.

Нельзя отрицать значения крылатой фразы «кадры решают все». Правильный отбор кадров при открытии бизнеса становится очень важным для его дальнейшего роста и развития. Такую услугу как оценка персонала или тестирование сотрудников руководство компании задействуют, когда необходимо определить профессиональные и личные качества работников компании, а также для оценки кандидатов на вакансии. Приняв на работу некомпетентного или неподходящего психологически к остальному коллективу кандидата, вы рискуете потерять деньги и время. А если сразу прибегнуть к профессиональным методам оценки персонала этого не произойдет.

Во время тестирования сотрудников оценивается:

ñ стрессоустойчивость сотрудника

ñ психологические качества сотрудника

ñ мотивация к выполняемой деятельности

ñ психологические и психические отклонения

ñ склонность к совершению противоправных действий

ñ наличие зависимостей (наркотики, алкоголь, игра)

ñ выявление перспективных сотрудников для обучения и повышения квалификации

ñ выявление кандидатов на руководящие посты

ñ оценка степени переутомления, психоэмоционального напряжения и других нарушений состояния сотрудников.

 

 

 


 

Проверка домашнего персонала

В нашем центре мы предлагаем тестирование домашнего персонала: нянь, домработниц, водителей, преподавателей, репетиторов, сиделок и т.д. Данная услуга по проверке домашнего персонала ориентирована на повышение безопасности вас и ваших близких, на защиту от недобросовестных работников и злоумышленников.

 

 

 


 

При тестировании домашнего персонала оценивается:

ñ мотивации и отношение к работе

ñ уровень стрессоустойчивости

ñ интеллектуальные способности (мышление, внимание, память)

ñ уровень коммуникабельности

 

 

 


 

Тестирование кандидата на вакансию

 

 

 


 

Суть тестирования кандидатов заключается в том, чтобы выявить психологическое состояние и потенциальные возможности кандидатов на вакансию в вашей компании. Тестирование потенциальных кандидатов позволяет определить психологический портрет кандидата на вакансию, его потенциальные возможности, достоинства и недостатки. Приняв на работу некомпетентного или неподходящего психологически к остальному коллективу кандидата, вы рискуете потерять деньги и время. А если сразу прибегнуть к профессиональным методам оценки кандидата на вакансию этого не произойдет.  

Показатели тестирования кандидатов на вакансию:

ñ мотивации и отношение к работе

ñ уровень стрессоустойчивости

ñ интеллектуальные способности (мышление, внимание, память)

ñ уровень коммуникабельности

ñ психологические и психические отклонения

ñ склонность к совершению противоправных действий

ñ наличие зависимостей (наркотики, алкоголь, игра)

 

 

 

Задайте вопрос
ЦЕНТР ГУМАНИТАРНОГО РАЗВИТИЯ

т. 206-25-34 | Сайт: kievtrening.ftes.info

2012 - 2017 год
Управление сайтом Сайт создан Ftes.info